1. gli adempimenti per le societ\u00e0 italiane<\/strong> 2. Quali sono gli obiettivi della Direttiva Europea sul Whistleblowing sono:<\/strong> 4. Obblighi di informazione e formazione<\/strong> 5. Obblighi di riservatezza e protezione del segnalante<\/strong> 6. Sanzioni<\/strong> 7. Alcuni consigli per la corretta implementazione della normativa<\/strong> Garantito l\u2019anonimato per coloro che sagnalano irregolarit\u00e0 o illeciti all\u2019interno delle aziende.<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":2408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3829"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3946,"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3829\/revisions\/3946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vca.partners\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Il D.Lgs. n. 24\/2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 15 marzo 2023, ha recepito nell’ordinamento giuridico italiano la Direttiva 2019\/1937\/UE sul whistleblowing. La normativa, che si applica a tutte le societ\u00e0 italiane, pubbliche e private, con pi\u00f9 di 50 dipendenti, prevede una serie di adempimenti a carico delle aziende per garantire la tutela dei soggetti che segnalano condotte illecite.
Dal 15 luglio 2023, tutte le societ\u00e0 che impiegano almeno 250 dipendenti hanno dovuto adeguarsi alla nuova disciplina, mentre per quelle con meno di 250 dipendenti ma pi\u00f9 di 50, l\u2019obbligo decorrer\u00e0 a partire dal prossimo 17 dicembre 2023 .<\/p>\r\n
2.1 Rilevare e prevenire comportamenti scorretti e violazioni di leggi e regolamenti;
2.2 Migliorare l’applicazione della legge implementando canali di segnalazione efficaci, affidabili e sicuri per proteggere i segnalanti da eventuali ritorsioni;
3.3 Tutelare la privacy dei whistleblower aiutandoli a denunciare atti illeciti o irregolarit\u00e0 in modo sicuro, garantendo la possibilit\u00e0 di segnalare in modo anonimo.
3. Obblighi di istituzione di un canale di segnalazione<\/strong>
Il primo e pi\u00f9 importante adempimento \u00e8 l’istituzione di un canale di segnalazione interno o esterno, attraverso il quale i dipendenti e i collaboratori delle societ\u00e0 possono segnalare condotte illecite. Il canale interno deve essere accessibile a tutti i dipendenti e i collaboratori, in modo anonimo o non anonimo, e deve essere gestito da un soggetto terzo, indipendente dall’azienda. Il canale esterno \u00e8 istituito presso l’ANAC (Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione) e pu\u00f2 essere utilizzato da chiunque, anche se non \u00e8 un dipendente o un collaboratore dell’azienda.<\/p>\r\n
Le aziende sono inoltre tenute a informare i propri dipendenti e collaboratori dell’esistenza del canale di segnalazione e delle procedure per utilizzarlo, inoltre devono organizzare corsi di formazione per i dipendenti e i collaboratori, al fine di sensibilizzarli sulla normativa in materia di whistleblowing e sulle modalit\u00e0 di segnalazione delle condotte illecite.<\/p>\r\n
La normativa prevede una serie di misure a tutela dei soggetti che segnalano condotte illecite. In particolare, le aziende sono tenute a garantire la riservatezza dell’identit\u00e0 del segnalante, salvo nei casi in cui ci\u00f2 sia necessario per l’accertamento delle condotte illecite o per la tutela dei diritti di terzi. Le aziende sono inoltre tenute a proteggere il segnalante da eventuali ritorsioni, anche di natura economica.<\/p>\r\n
Le aziende che non rispettano gli obblighi previsti dalla normativa in materia di whistleblowing sono soggette a sanzioni amministrative pecuniarie da 10.000 a 100.000 euro.<\/p>\r\n
Per una corretta implementazione della normativa in materia di whistleblowing, le aziende dovrebbero tenere in considerazione i seguenti consigli:
\u2022 Il canale di segnalazione deve essere accessibile a tutti i dipendenti e i collaboratori, in modo anonimo o non anonimo.
\u2022 Il canale di segnalazione deve essere gestito da un soggetto terzo, indipendente dall’azienda.
\u2022 La comunicazione sull’esistenza del canale di segnalazione deve essere chiara e concisa.
\u2022 I dipendenti e i collaboratori devono essere formati sulla normativa in materia di whistleblowing e sulle modalit\u00e0 di segnalazione delle condotte illecite.
\u2022 La riservatezza dell’identit\u00e0 del segnalante deve essere garantita, salvo nei casi in cui ci\u00f2 sia necessario per l’accertamento delle condotte illecite o per la tutela dei diritti di terzi.
\u2022 Il segnalante deve essere protetto da eventuali ritorsioni, anche di natura economica.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"