{"id":4176,"date":"2024-09-03T13:33:41","date_gmt":"2024-09-03T13:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/vca.partners\/?p=4176"},"modified":"2024-09-03T13:33:41","modified_gmt":"2024-09-03T13:33:41","slug":"rapporto-periodico-personale-maschile-e-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vca.partners\/en\/rapporto-periodico-personale-maschile-e-femminile\/","title":{"rendered":"Rapporto periodico personale maschile e femminile"},"content":{"rendered":"

In base al\u00a0Decreto interministeriale del 2 luglio 2024<\/a>,\u00a0tenuto conto degli aggiornamenti all\u2019applicativo informatico, il\u00a0termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte dei datori di lavoro\u00a0per il\u00a0biennio 2022-2023\u00a0inizialmente fissato al 15 luglio 2024\u00a0\u00e8 stato differito al 20 settembre 2024<\/p>\n

Il\u00a0Decreto interministeriale del 29 marzo 2022File PDF – Apre in una nuova scheda<\/a>\u00a0(file pdf)\u00a0(che abroga il precedente\u00a0DM 3 maggio 2018File PDF – Apre in una nuova scheda<\/a>\u00a0(file pdf)) e il relativo\u00a0Allegato AFile PDF – Apre in una nuova scheda<\/a>\u00a0(file pdf)\u00a0definiscono le\u00a0modalit\u00e0 per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti.<\/p>\n

Va precisato che il rapporto deve essere redatto sia in relazione al complesso delle unit\u00e0 produttive e delle dipendenze, sia in riferimento a ciascuna unit\u00e0 produttiva con pi\u00f9 di 50 dipendenti. Le aziende pubbliche e private che occupano\u00a0fino a 50 dipendenti possono redigere il rapporto su base volontaria\u00a0(art. 46, comma 1-bis,\u00a0D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198Apre in una nuova scheda<\/a>).<\/p>\n

Il rapporto deve essere redatto in modalit\u00e0 esclusivamente telematica tramite il nuovo\u00a0applicativo informatico\u00a0disponibile sul portale\u00a0Servizi LavoroApre in una nuova scheda<\/a>, che sar\u00e0 operativo a partire dal 23 giugno 2022.\u00a0In fase di prima applicazione delle nuove modalit\u00e0 di trasmissione,\u00a0limitatamente al biennio 2020-2021, il termine di trasmissione del rapporto \u00e8 stabilito al 30 settembre 2022. Per i bienni successivi, il termine di trasmissione \u00e8 confermato al 30 aprile dell\u2019anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.<\/p>\n

Per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, che sono tenute per la prima volta alla redazione del rapporto biennale, il primo rapporto deve fornire la situazione del personale maschile e femminile riferita al 31 dicembre 2021. Le aziende che, in attuazione dell\u2019obbligo contenuto all\u2019art. 47 del D.L. 31 maggio 2021, n. 77, convertito con modificazioni in L. 29 luglio 2021, n. 108, nelle more dell\u2019adozione del Decreto interministeriale del 29 marzo 2022 abbiano redatto il rapporto secondo le previgenti modalit\u00e0 sono tenute a compilare il rapporto per il biennio 2020-2021 nei termini e con le modalit\u00e0 indicati dal menzionato Decreto.<\/p>\n

Attraverso l\u2019applicativo informatico,\u00a0entro il 31 dicembre di ogni anno \u00e8 reso disponibile alla Consigliera o al Consigliere nazionale di parit\u00e0, l\u2019elenco, redatto su base regionale, delle aziende tenute all\u2019obbligo di trasmissione del rapporto. Analogamente sono resi disponibili alle Consigliere e ai Consiglieri di parit\u00e0 regionali, delle Citt\u00e0 metropolitane e degli enti di area vasta gli elenchi riferiti ai rispettivi territori (art. 46, comma 3-bis, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198).<\/p>\n

La mancata trasmissione (anche dopo l\u2019invito alla regolarizzazione da parte dell\u2019Ispettorato del Lavoro competente per territorio) comporta l\u2019applicazione delle sanzioni di cui all\u2019art. 11 del D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520. Se l\u2019inottemperanza si protrae per oltre 12 mesi \u00e8 disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall\u2019azienda (art. 46, comma 4, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198). L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro verifica la veridicit\u00e0 dei rapporti e in caso di rapporto mendace o incompleto \u00e8 prevista l\u2019applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1000 a 5000 euro (art. 46, comma 4 bis, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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